廣州、深圳離職率領跑一線城市，“80后”、“90后”員工離職率超三成。日前，正略鈞策商業數據中心發布的《2012年中國薪酬白皮書》中顯示，盡管2011年有六成以上的調研企業對大部分員工實施了漲薪計劃，但廣州、深圳的離職率仍然達到30%以上。

白皮書顯示，在參與調研的企業中，超過半數的企業在2011年實施了漲薪計劃，更有超過三成的企業實施了全員漲薪。其中，廣州的人均薪酬增長率為10.66%，深圳則為11.52%。

通過京滬廣深等一線城市比較，廣州的離職率最高，達到33.3%。另外，白皮書顯示，“80后”、“90后”員工的離職率整體較高，平均值達到30%以上。其中“80后”的離職率更高于平均值近10個百分點。據中山大學管理學院副教授劉小平介紹，“新生代”對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的要求。“80后”員工在工作幾年后面臨成家立業的需要，是導致員工離職率較高的原因之一。而“90后”員工初入職場，對未來發展規劃還不成熟，流動性也相對較高。