有沒有人覺得,每個月的工資聽起來挺高的， 實際到手卻…… 

懷了寶寶，產檢請假，扣！ 

天氣冷了起不來床，遲到，扣！ 

加班累到跑醫院，病假，扣！ 

甚至有“無良公司”， 休年假也扣工資 還強迫員工捐款！ 逼捐？一言難盡…… 

反正就是一個字： 扣！ 可是工資真的是說扣就扣的嗎？ 當！然！不！是！ 扣工資也是要按法律流程來的,再亂扣工資,小心吃官司哦！ 

企業扣除員工工資屬于違法行為的，有以下三種類型。 

違法性扣除 

法律規定，帶薪休假和依法參加社會活動（比如選舉、擔任證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。 

懲罰性扣除 

有些公司覺得員工“違約”或者不遵守紀律，要扣除工資懲戒，這也是不行的。員工工資應該與“缺席”勞動所帶來的損失直接聯系，而不是公司口頭上說的“不遵守紀律”。 

道德性扣除 

覺得員工道德有瑕疵也要扣工資，比如出軌，出柜，不孝敬父母之類？法院判決中有要求代扣撫養費、贍養費的可以扣除，但道德式代扣是沒有依據的。 

下面小編給大家舉幾種常見的情況。 

1、員工沒有按時完成工作任務？不能扣！ 

很多公司會在勞動合同里加上這一條：如果中國人力資源網員工沒有按時按量的完成工作任務，就按一定的比例扣除員工的工資。 

小編：這種協議是不具有法律效應的，《勞動法》規定：只要員工提供了正常的勞務，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額發放工資。 

2、員工因不可抗因素遲到早退？不能扣！ 

員工無故遲到早退曠工公司當然是可以根據規章罰款，但如果遇到大暴雨等情況，老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢”算，那你就可以告訴你的老板，他違法了。 

小編：法規規定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災等）而出現上述行為時，公司不能克扣員工工資。 

3、員工辭職未提前一個月通知？不能扣！ 

公司規定必須提前一個月通知人事部門離職事宜的，但就算員工沒有這么做，公司也不能以此為由克扣員工工資。 

A、考慮員工的離職原因，另一方面是考慮“未提前一個月通知“這件事對工作的影響。 

B、如果員工不是主觀原因，而且對工作影響可控，公司可以通一下人情，允許員工離職； 

如果員工是主觀原因，比如跳槽，而且確對工作有較大影響，公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月，但就算員工不同意，也不能以此為由克扣員工工資。 

特別注意：企業如果要求他再干滿一個月，他就是不干我也不能扣工資嗎？如果是這樣，性質就變了，屬于自動離職，可按合同約定或公司規章處理。 

4、女員工孕期頻繁請產檢假，不能扣！ 

很多公司都規定了產假的期限，一般都比較充足。但也有一些不成熟的小公司沒有相關規定，當女員工孕期頻繁請假去檢查時，有的老板就開始覺得劃不來了，覺得這是個負擔，得想辦法撈回來一點，于是就想以員工請假次數太多來扣工資。 

小編：這是不合法的！《女職工勞動保護特別規定》規定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理。 

5、員工被“逼捐”，不能扣！ 

有的公司會和一些公益組織合作，或者經常自己搞一些公益活動，捐款捐物，直接從員工的工資里扣除，這更是不合法的。《公益事業捐贈法》規定：員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額，并且應自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。