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    出現這幾種情況不能扣工資
    2017-12-07|資訊來源: pcb人才網|查看: 13652|關鍵詞:出現這幾種情況不能扣工資

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    有沒有人覺得,每個月的工資聽起來挺高的, 實際到手卻…… 


    懷了寶寶,產檢請假,扣! 

    天氣冷了起不來床,遲到,扣! 

    加班累到跑醫院,病假,扣! 

    甚至有“無良公司”, 休年假也扣工資 還強迫員工捐款! 逼捐?一言難盡…… 

    反正就是一個字: 扣! 可是工資真的是說扣就扣的嗎? 當!然!不!是! 扣工資也是要按法律流程來的,再亂扣工資,小心吃官司哦! 

    企業扣除員工工資屬于違法行為的,有以下三種類型。 

    違法性扣除 

    法律規定,帶薪休假和依法參加社會活動(比如選舉、擔任證人之類)期間,員工不上班,公司扣員工的錢是違法的。 

    懲罰性扣除 

    有些公司覺得員工“違約”或者不遵守紀律,要扣除工資懲戒,這也是不行的。員工工資應該與“缺席”勞動所帶來的損失直接聯系,而不是公司口頭上說的“不遵守紀律”。 

    道德性扣除 

    覺得員工道德有瑕疵也要扣工資,比如出軌,出柜,不孝敬父母之類?法院判決中有要求代扣撫養費、贍養費的可以扣除,但道德式代扣是沒有依據的。 

    下面小編給大家舉幾種常見的情況。 

    1、員工沒有按時完成工作任務?不能扣! 

    很多公司會在勞動合同里加上這一條:如果中國人力資源網員工沒有按時按量的完成工作任務,就按一定的比例扣除員工的工資。 

    小編:這種協議是不具有法律效應的,《勞動法》規定:只要員工提供了正常的勞務,并且在勞動中無懶散等不良行為,公司就不能對員工罰款,應該全額發放工資。 

    2、員工因不可抗因素遲到早退?不能扣! 

    員工無故遲到早退曠工公司當然是可以根據規章罰款,但如果遇到大暴雨等情況,老板還按“遲到一分鐘扣5塊錢”算,那你就可以告訴你的老板,他違法了。 

    小編:法規規定:員工因不可抗因素(例如地震、水患、火災等)而出現上述行為時,公司不能克扣員工工資。 

    3、員工辭職未提前一個月通知?不能扣! 

    公司規定必須提前一個月通知人事部門離職事宜的,但就算員工沒有這么做,公司也不能以此為由克扣員工工資。 

    A、考慮員工的離職原因,另一方面是考慮“未提前一個月通知“這件事對工作的影響。 

    B、如果員工不是主觀原因,而且對工作影響可控,公司可以通一下人情,允許員工離職; 

    如果員工是主觀原因,比如跳槽,而且確對工作有較大影響,公司可要求員工延長“擬離職日期”至滿足提前一個月,但就算員工不同意,也不能以此為由克扣員工工資。 

    特別注意:企業如果要求他再干滿一個月,他就是不干我也不能扣工資嗎?如果是這樣,性質就變了,屬于自動離職,可按合同約定或公司規章處理。 

    4、女員工孕期頻繁請產檢假,不能扣! 

    很多公司都規定了產假的期限,一般都比較充足。但也有一些不成熟的小公司沒有相關規定,當女員工孕期頻繁請假去檢查時,有的老板就開始覺得劃不來了,覺得這是個負擔,得想辦法撈回來一點,于是就想以員工請假次數太多來扣工資。 

    小編:這是不合法的!《女職工勞動保護特別規定》規定:孕期請假檢查不但不能扣工資,公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間,算正常出勤,不能按病假、事假、曠工等來處理。 

    5、員工被“逼捐”,不能扣! 

    有的公司會和一些公益組織合作,或者經常自己搞一些公益活動,捐款捐物,直接從員工的工資里扣除,這更是不合法的。《公益事業捐贈法》規定:員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額,并且應自行處理捐出的財物,公司不能直接從員工工資里扣除。 

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